Übersicht
- Digitalisierung und künstliche Intelligenz
- Mobiles Arbeiten und Telearbeit
- Diversitätsorientierte Arbeits(zeit)gestaltung
- Technikfolgenabschätzung
- Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
Die gesellschaftlichen Um- und Neuverteilung von Arbeit, die Digitalisierung sowie Einstiegs-, Umstiegs- und Aufstiegswege in der Arbeitswelt bergen Risiken und Chancen. So müssen durch Digitalisierung häufig Aufgaben-, Tätigkeits- und Verantwortungsprofile reorganisiert werden. Wir erfassen die mit dem Wandel einhergehenden Veränderungen, prüfen die Szenarien zur Arbeit der Zukunft und entwickeln sie konzeptionell weiter. Dabei forschen wir auch zu den Folgen und Gestaltungsvoraussetzungen von digitalen Anwendungen und künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt. Zudem geht es uns um die Möglichkeiten und Grenzen mobilen Arbeitens und deren Auswirkungen und Chancen in verschiedenen Berufen, Branchen und Räumen. Unsere Erkenntnisse tragen zu einer humanzentrierten und diversitätsorientierten Arbeits(zeit)gestaltung bei.