Call for Papers: Migration, diasporas and international business - the changing landscape of global business actors and patterns

Keywords: Migration, diaspora, international business, trade, investment, remittances, migrant
entrepreneurship, technology, sustainable development

Length of papers 15.000 words maximum, Deadline for submissions 31.12.2024, final publication planned for June 2025

Lebensphasengerechte Personalentwicklung (Katja Pein & Dr.In Lena Marie Wirth)

Das Forschungsprojekt LPP zeigt, wie lebensphasengerechte Personalplanung die Pflege zukunftsfähig macht. Individuelle Laufbahnen, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungen stärken Pflegefachpersonen und Organisationen gleichermaßen.

Mentale Erholung im Rahmen flexibler Arbeitszeitgestaltung

In dieser Podcast-Folge von Wandelwerker sind Dr.ⁱⁿ Lena Marie Wirth und Laura Schröer, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen im Forschungsschwerpunkt „Arbeit und Wandel“ beim IAT, zu Gast bei Podcasterin Anna. Sie geben spannende Einblicke in ihr Projekt Pflege:Zeit, das sich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen in der Pflege beschäftigt – und wie diese mentale Erholung, Mitarbeitendenzufriedenheit und organisationale Resilienz fördern können.

Wie kommt mein Fahrrad eigentlich zu mir? Die Geographien der Fahrradproduktion

In dieser Folge von SpacEconomics diskutiert Björn ‚Bjarne‘ Braunschweig mit Dr.ⁱⁿ Anna Butzin vom Institut Arbeit und Technik über die global vernetzte Produktion von Fahrrädern und die Bedeutung der Fahrradbranche für die regionale Entwicklung. Dabei geht es unter anderem darum, warum es so wahnsinnig schwer ist, ein ausschließlich ‚europäisches‘ Fahrrad herzustellen oder wieso auch die Fahrradproduktion nicht von den multiplen Krisen der letzten Jahre verschont blieb.

Hitzeprävention für ältere Menschen in Zeiten des Klimawandels

Michael Cirkel, Wissenschaftler des Forschungsschwerpunktes Gesundheitswirtschaft und Lebensqualität am Institut Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen, hat gemeinsam mit einem Mitarbeiter des Deutschen Roten Kreuzes Recklinghausen eine Seniorin im 7. Stock eines Wohnhauses am Stadtrand von Recklinghausen besucht. Im Hochsommer beträgt die Temperatur in ihrem Schlafzimmer oft über 30 Grad Celsius. Was sie gegen die Hitze tun kann, haben die beiden Experten zusammen mit ihr besprochen.

Flexibles Personalmanagement im Krankenhaus partizipativ entwickeln

Das Projekt adressiert die Bewältigung betrieblicher Transformationsanforderungen in einem Krankenhaus am Beispiel von „Springer:innenpools“ als betriebliches Personalausfallkonzept. Ziel ist es, diese mitarbeitenden-orientiert im Rahmen einer wissenschaftlichen Begleitung (weiter) zu entwickeln. 

FAB.Region Bergisches Städtedreieck – Transformation des Bergischen Städtedreiecks zu einer co-kreativen Kreislaufwirtschaftsregion

In dem Projekt „Fab.Region Bergisches Städtedreieck“ wird das Transformationsprinzip der „Fab Cities“ auf die Wirtschaftsregion des Bergischen Städtedreiecks mit den Städten Wuppertal, Remscheid und Solingen übertragen.

Engaging entrepreneurial ecosystems for the youth

The Ecosys4you project is funded by the European Commission under the Horizon programme. The project partnership is committed to improve the flow of innovation resources between entrepreneurial ecosystems of the regions Ruhr in Germany, Varna in Bulgaria, and Maribor in Slovenia. It develops an entrepreneurial education programme by establishing innovative interlinkages between the actors of the entrepreneurial ecosystems. Private, public and educational actors are in the consortium and represent the three entrepreneurial ecosystems.

Evaluierung der Wirkung der Regelungen zur Entlohnung nach Tarif von Pflege- und Betreuungskräfte in der Lanzeitpflege

Ein erklärtes Ziel der Konzertierten Aktion Pflege (KAP) ist die Verbesserung der Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in den Pflegeberufen. Die Verbesserung der Arbeits- und Entlohnungsbedingungen ist ein zentraler Baustein zur Erhöhung der Attraktivität des Pflegeberufes, zur Förderung des Berufsverbleibs von Pflege- und Betreuungskräften und zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ver-sorgung in Zeiten des Pflegefachpersonenmangels.