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Thema: Arbeitsmarkt & Beschäftigung

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2022

2022:  

Soziale Dienstleistungsarbeit in der Transformation neu vermessen und gestalten

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Becka, D., Bräutigam, C. & Evans, M. (2022): Soziale Dienstleistungsarbeit in der Transformation neu vermessen und gestalten. Geschäftsbericht, 2019/2020/2021, 15-26. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2021

2021:  

Alumni networks: an untapped potential to gain and retain highly-skilled workers?

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David, A. & Coenen, F. (2021): Alumni networks: an untapped potential to gain and retain highly-skilled workers? Higher education studies, 4 (5). https://doi.org/10.5539/hes.v4n5p1

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2021

2021:  

Die Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten: Die Rolle von sozialen Milieus, Habitus und religiöser Prägung

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David, A. & Steinberg, S. (2021): Die Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten: Die Rolle von sozialen Milieus, Habitus und religiöser Prägung. In Jahn, S. J. & Stander-Dulisch, J. (Hrsg.), Vielfalt der Religionen! Das Praxisbuch zur Regulierung von religiöser Pluralität in Nordrhein-Westfalen (102 - 125). Frankfurt am Main: Wochenschau Verlag.

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2021

2021:  

Digitalisierung und neue Arrangements von Organisation, Profession und Klient in der Sozialen Dienstleistungsarbeit: Homeoffice in der Kinder- und Jugendhilfe

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Völz, S. & Evans, M. (2021): Digitalisierung und neue Arrangements von Organisation, Profession und Klient in der Sozialen Dienstleistungsarbeit: Homeoffice in der Kinder- und Jugendhilfe. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft.

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Bericht/Report

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2021

2021:  

Mit besserer Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu mehr regionaler Resilienz

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Borchers, U., Evans, M., Schnecke, J. H. & Völz, S. (2021): Mit besserer Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu mehr regionaler Resilienz. Public Health Forum, 29 (3), 191-193. https://doi.org/10.1515/pubhef-2021-0066

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2020

2020:  

Impuls: Soziale Dienstleistungsarbeit und Corona-Pandemie: Rückkehr in eine aufgewertete Normalität

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Becka, D., Bräutigam, C., Evans, M., Herrmann, J., Ludwig, C., Öz, F., Schmidt, C., Schröer, L. & Völz, S. (2020): Impuls: Soziale Dienstleistungsarbeit und Corona-Pandemie: Rückkehr in eine aufgewertete Normalität. IAT discussion paper, 2020 (03). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2020

2020:  

Verbleib der Absolventinnen und Absolventen der Modellstudiengänge in den Gesundheitsfachberufen in Nordrhein-Westfalen: Ergebnisse zu Beschäftigungsmerkmalen und Kompetenzen in der Berufspraxis

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Dieterich, S., Grebe, C., Bräutigam, C., Hoßfeld, R., Latteck, Ä.-D., Helmbold, A., Heim, S., Bonato, M., Große Schlarmann, J., Adam-Paffrath, R., Sommer, S., Oetken, E., Jacobs, N. & Mijatovic, A. (2020): Verbleib der Absolventinnen und Absolventen der Modellstudiengänge in den Gesundheitsfachberufen in Nordrhein-Westfalen: Ergebnisse zu Beschäftigungsmerkmalen und Kompetenzen in der Berufspraxis. Das Gesundheitswesen, 82 (11), 920-930. https://doi.org/10.1055/a-1241-3983

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2019

2019:  

Brexit und seine Folgen für die europäische Migration: Empowerment als mögliche Antwort? Eine Reflexion

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David, A., Terstriep, J. & Barwinska-Malajowicz, A. (2019): Brexit und seine Folgen für die europäische Migration: Empowerment als mögliche Antwort? Eine Reflexion. In David, A., Evans, M., Hamburg, I. & Terstriep, J. (Hrsg.) , (359-386). Opladen: Barbara Budrich.

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2019

2019:  

Melting Pot Ruhrgebiet: partizipative Integrationsszenarien am Beispiel der Arbeitsintegration von Flüchtlingen

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David, A. & Steinberg, S. (2019): Melting Pot Ruhrgebiet: partizipative Integrationsszenarien am Beispiel der Arbeitsintegration von Flüchtlingen. In Farrenkopf, M., Goch, S., Rasch, M. & Wehling, H.-W. (Hrsg.), (380-388).

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2019

2019:  

Migration und Arbeit: Herausforderungen, Problemlagen und Gestaltungsinstrumente

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David, A., Evans, M., Hamburg, I. & Terstriep, J. (Hrsg.) (2019): Migration und Arbeit: Herausforderungen, Problemlagen und Gestaltungsinstrumente. Opladen: Barbara Budrich.

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Buch (Monographie)

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2019

2019:  

Selektivität und Mehrdeutigkeit in Arbeitskulturen: eine Ressourcen- und potenzialorientierte Gestaltung der Arbeitswelt für Flüchtlinge in den Branchen (Alten)Pflege, IT-Wirtschaft und (Bau)Handwerk

Zitation:  

David, A., Echterhoff, J., Evans, M., Goch, S., Hilbert, J., Jégu, M., Klatt, R., Livi, M., Röhl, M., Schmidt, C., Schmidt, D. & Steinberg, S. (2019): Selektivität und Mehrdeutigkeit in Arbeitskulturen: eine Ressourcen- und potenzialorientierte Gestaltung der Arbeitswelt für Flüchtlinge in den Branchen (Alten)Pflege, IT-Wirtschaft und (Bau)Handwerk (Abschlussbericht SELMA). , Januar 2019. Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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Bericht/Report

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2019

2019:  

Selektivität und Mehrdeutigkeit in Arbeitskulturen: Gestaltung der Arbeitswelt für Flüchtlinge

Zitation:  

David, A., Evans, M., Goch, S., Hilbert, J., Jégu, M., Klatt, R., Livi, M., Röhl, M., Schmidt, C., Schmidt, D. & Steinberg, S. (2019): Selektivität und Mehrdeutigkeit in Arbeitskulturen: Gestaltung der Arbeitswelt für Flüchtlinge. In David, A., Evans, M., Hamburg, I. & Terstriep, J. (Hrsg.) , (17-47). Opladen: Barbara Budrich.

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2019

2019:  

Telearbeit in der Kinder- und Jugendhilfe: die schwierige Suche nach einer neuen Work-Life-Balance

Zitation:  

Völz, S., Evans, M. & Hilbert, J. (2019): Telearbeit in der Kinder- und Jugendhilfe: die schwierige Suche nach einer neuen Work-Life-Balance. Jugendhilfe, 57 (3), 258-264.

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2019

2019:  

Wandel der Arbeitswelten: mehr Raum für Vielfalt

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David, A. & Schmidt, C. (2019): Wandel der Arbeitswelten: mehr Raum für Vielfalt. IQ konkret (01), 12-15.

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2018

2018:  

Where do we go from here? The EU migration flow after the Brexit referendum: possible future scenarios by the Polish example

Zitation:  

David, A. & Barwinska-Malajowicz, A. (2018): Where do we go from here? The EU migration flow after the Brexit referendum: possible future scenarios by the Polish example. Journal of globalization studies, 9 (2), 3-17. https://doi.org/10.30884/jogs/2018.02.01

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2018

2018:  

Zurück in die Zukunft: warum ein Blick auf etablierte migrantische Unternehmen bei der Gestaltung der Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen und neuen Migrantengruppen lohnt

Zitation:  

David, A. (2018): Zurück in die Zukunft: warum ein Blick auf etablierte migrantische Unternehmen bei der Gestaltung der Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen und neuen Migrantengruppen lohnt. In Forschungsinstitut für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, Innovationspotenzial und Zuwanderung: Praxisperspektiven zur Arbeitsintegration (9-11). Gelsenkirchen: FIAP.

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2017

2017:  

Digitalisierung für eine inklusive Bildung vor und im Arbeitsleben: Erfahrungen und Perspektiven aus zehn Jahren IAT-Forschung

Zitation:  

David, A., Evans, M. & Hamburg, I. (2017): Digitalisierung für eine inklusive Bildung vor und im Arbeitsleben: Erfahrungen und Perspektiven aus zehn Jahren IAT-Forschung. Forschung Aktuell, 2016 (06). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2017

2017:  

Immigrant entrepreneurship - a chance for labour market integration of refugees?

Zitation:  

David, A. & Coenen, F. (2017): Immigrant entrepreneurship - a chance for labour market integration of refugees? In Hamburg, I. & David, A. (eds.), Entrepreneurship and entrepreneurial skills in Europe: examples to improve potential entrepreneurial spirit (77-101). Opladen: Barbara Budrich.

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2017

2017:  

Migrantisches Unternehmertum: eine Chance der Arbeitsmarktintegration für geflüchtete Menschen?

Zitation:  

David, A. (2017): Migrantisches Unternehmertum: eine Chance der Arbeitsmarktintegration für geflüchtete Menschen? Forschung Aktuell, 2017 (02). Gelsenkirchen: Institut Arbeit und Technik.

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2017

2017:  

Neue Wege Geflüchteter in die Arbeitswelt: eine Chance der Arbeitsmarktintegration

Zitation:  

David, A. (2017): Neue Wege Geflüchteter in die Arbeitswelt: eine Chance der Arbeitsmarktintegration (Sonderausgabe: Geflüchtete in Bildung und Arbeit – Chancen, Hürden und Wege). Denk-doch-mal.de: das Online-Magazin.

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2016

2016:  

Einzelkämpfer ziehen den Kürzeren: Welche Rolle können regionale Netzwerke beim Recruiting von Fachkräften spielen?

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David, A. (2016): Einzelkämpfer ziehen den Kürzeren: Welche Rolle können regionale Netzwerke beim Recruiting von Fachkräften spielen? Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources (12), 60-61 .

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2015

2015:  

Opting for migration: is it just an economic necessity? A comparison between German and Polish highly skilled graduates

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David A. & Barwińska-Małajowicz, A. (2015): Opting for migration: is it just an economic necessity? A comparison between German and Polish highly skilled graduates. Journal of education and training studies, 3 (2), 114-125.

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2015

2015:  

Regional framework conditions for future careers related to transport and mobility

Zitation:  

David, A. & Terstriep, J. (2015): Regional framework conditions for future careers related to transport and mobility. Journal of strategy and management, 8 (3), 211-230. https://doi.org/10.1108/JSMA-03-2015-0025

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2015

2015:  

Scientia est potentia: human capital and the role of networks; migration, inclusion and new qualification for a sustainable regional economy

Zitation:  

David, A. (2015): Scientia est potentia: human capital and the role of networks; migration, inclusion and new qualification for a sustainable regional economy (Dissertation).

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Buch (Monographie)

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