Dr. Lena Marie Wirth

Nach einem Studium zur Diplomwirtschaftsjuristin an der heutigen Leuphana Universität und einem Masterstudium an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und Fachhochschule Emden/Leer zum Master of Business Consulting (M.A.), promovierte Lena Marie Wirth am Lehrstuhl für Betriebswirtschaft, insbesondere Organisation und Personal, bei Prof. Dr. Thomas Breisig zum Thema „ressourcenorientierte Veränderungsbewältigung in Organisation“.

Seit 2016 forscht Dr.in. Lena Marie Wirth in unterschiedlichen Projekten zu gesundheitsorientierten Arbeits- und Organisationskonzepten und digitalen Technologien in den verschiedenen Sektoren der Pflege. Von 2019 an widmete sie sich zusammen mit Prof. Dr. Manfred Hülsken-Giesler zusätzlich pflegewissenschaftlichen Fragestellungen im Rahmen ihrer Tätigkeit an der Universität Osnabrück (Institut für Gesundheitsforschung und Bildung, Abteilung Pflegewissenschaft).

Seit Oktober 2023 setzt Lena Marie Wirth ihre Forschungsarbeiten am Institut für Arbeit und Technik fort und leitet gemeinsam mit Michaela Evans den Forschungsschwerpunkt „Arbeit und Wandel“.

• Veränderungsbewältigung in Organisationen
• gesunde Arbeits- und Organisationskonzepte sowie Führungsbeziehungen (in der Pflege)
• neue Technologien und deren Einfluss auf die Wahrnehmung und Interpretation von (Arbeits-)Welt
• häusliche Sorgenetzwerke

Deutsche Gesellschaft für Pflegewissenschaft

COGITO. Institut für Autonomieforschung.

Wirth L.M. & Hülsken-Giesler M. (2023). Alles eine Frage der Haltung? Pflegefachpersonen im Spannungsfeld von ethischen, technologischen und wirtschaftlichen Anforderungen. In Veröffentlichung.

Wirth L.M., Büscher A., Hülsken-Giesler M. (2023).  Gesundheitsorientierter Personaleinsatz in der ambulanten Pflege – mehr Mut zu strukturellen Veränderungen. Pflege und Gesellschaft 28 (2), in Veröffentlichung.

Ruppert N., Wirth LM, Jalaß I., Bläser P, Hülsken-Giesler M. (2023). Auswahlkriterien und Case Finding im Umfeld eines pflegebezogenen Case Management-Ansatzes. Entwicklungen und Erfahrungswerte aus dem ReKo-Projekt. Zeitschrift für Case Management 20 (2), 92-96.

Bläser P., Wirth L.M., Jalass I., Ruppert N., Hülsken-Giesler M. (2023).  Case Management im Umfeld von Pflegebedürftigkeit – erste Erkenntnisse aus dem pflegebezogenen ReKo-Case Management. Zeitschrift für Case Management 20 (1), 55-60.

Rösler U., Ingenfeld P., Schlicht L., Melzer M., Jalass I, Garthaus M., Wirth L.M., Hülsken-Gielser M. (2023). Digitalisierungsoptionen für die Pflege. Die Schwester der Pfleger 62 (1), S. 28-30.

Wirth  L. M., Garthaus M., Jalaß I., Rösler U., Schlicht L., Melzer M., Hülsken-Giesler M. (2022). Kurz- und mittelfristiger Technologieeinsatz in der Pflege. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. baua: Bericht kompakt.

Wirth L.M., Ruppert N., Büscher A., Hülsken-Giesler M. (2022). Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung im Kontext von Personalbemessung in der Pflege: Ein Scoping Review. Pflege 35 (3),  S. 177–188.

Wirth, L.M., Jalass I., Ruppert N., Büscher A., Hülsken-Giesler M. (2022). Gesundheitsorientierte Führung in der Pflege – Einflussmöglichkeiten der Führungspersonen auf die Gesundheit von Pflegefachpersonen. Pflege & Gesellschaft 27 (4), S. 322-337.

Jalaß I., Wirth L. M., Cordes J., Ruppert N., Bläser, P., Hülsken-Giesler M. (2022). Regionales Pflegekompetenzzentrum – Innovationsstrategie für die Langzeitversorgung vor Ort (ReKo). Infrastrukturanalyse Interventionsregion ReKo. URL: https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/ds-202207147186.

Regionales Kompetenzzentrum Gesamtkonsortium (2022). Regionale Case Management-Organisation mit digitalem Ökosystem - Projektbeschreibung Langversion. URL: https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/ds-202209197565.

Wirth L. M., Ruppert N., Büscher A., Hülsken-Giesler M. (2021). Gesunde Personalbemessung: Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung in Kontexten der systematischen Personalbemessung für die Pflege (GePAG). Abschlussbericht im Auftrag der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Osnabrück. URL: https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-202103234139.

Wirth, L.M., Hülsken-Giesler, M. (2020). „Wenn nicht jetzt, wann dann?“  Pflegewissenschaft: Sonderausgabe: Die Corona-Pandemie. HPS Media, Verlag; S. 118-120.

Wirth L. M., Daxberger S., Peters M., Hülsken-Giesler M. (2020). Raum für Innovation – Möglichkeiten und Begrenzungen der Indirekten Steuerung für innovative Organisationsprozesse in der ambulanten Pflege. In: Pfannstiel, M., Kassel, K., Rasche, K.: Innovationen und Innovationsmanagement im Gesundheitswesen. Wiesbaden: Springer; S. 273-289.

Laimer L., Peters K, Wirth L.M. (2019). Mobile Arbeit im Spannungsfeld zwischen indirekter Steuerung und interessierter Selbstgefährdung. In: Mobile Arbeit gesund gestalten – ein Praxishandbuch. Breisig T., Vogl G.; S. 52-61. URL:  http://www.prentimo.de/assets/Uploads/prentimo-Broschuere-Screen.pdf.

Wirth L. M., Peters M., Daxberger S., Hülsken-Giesler M. (2019). Verantwortung ohne Befähigung – wie Führungs- und Fachkräfte in der ambulanten Pflege systematisch überfordert werden: Analyse und erste Gestaltungsansätze. Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft. Jg. 5, Heft 1, S. 53-61. URL: https://www.hs-neu-ulm.de/fileadmin/user_upload/Forschung/Kompetenzzentren/Vernetzte_Gesundheit/Dateien/ZFPG_2019_J5_N1_08.pdf.

Wirth, L.M., Daxberger, S., Peters, M., Fifelski, C., Hülsken-Giesler, M., Breisig, T., Hein, A., Brauer, C. (2019). Integrierte Technik- und Arbeitsprozessentwicklung in der ambulanten Pflege: Gestaltungsansätze aus dem Projekt ITAGAP für eine verantwortliche und gesunde Pflegearbeit. In: Fuchs-Frohnhofen P., Altmann T., Schulz S., Wirth L.M., Weihrich M.. Gestaltungsoptionen für einen zukunftsfähigen Arbeits- und Gesundheitsschutz im Pflege- und Dienstleistungssektor. Weimar: Bertuch Verlag; S. 29-33.

Daxberger, S.; Wirth, L.M.; Hülsken-Giesler, M. (2018). Technikgestützte Steuerung von Arbeitsprozessen in der ambulanten Pflege – eine transdisziplinäre Betrachtung. Pflegewissenschaft 20 (7-8), S. 27-36.

Breisig, T., Felscher, A., Hein, A., Hülsken-Giesler, M., Möller, W., Erbschwendtner, S., Fifelski, C., Gilbert, J., Glunz, L.M., Isken, M. & Siemer, M. (2017). Gesunde Pflege im Fokus – Entwicklung von demografiesensiblen, technikunterstützten Arbeitsprozessen in der ambulanten Pflegeorganisation – Das Projekt ITAGAP. In: Fuchs-Frohnhofen, P., Altmann, T., Döring, S. Felscher, A., Weihrich, M. (Hg.). Neue Ansätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Pflege- und Dienstleistungssektor. Weimar: Bertuch Verlag; 19-23.

Glunz L.M. (2014): Modell einer individuellen ressourcenorientierten Veränderungsbewältigung. Edewecht:  OlWIR Verlag.

Meyer-Truelsen, C., Glunz, L.M., Schulze, H. (2012). Doppelpass der kulturellen Vielfalt. Von der Konzeptualisierung eines synergetischen Cultural Diversity Managements für den deutschen Profifußball. In: Bick C., Brandt G., Eiselt A. Integration im Prozess der Internationalisierung. Oldenburg: BIS-Verlag. S. 173-214.