Vertiefungsfragebogen Kapitel G: Gesundheit

Die Vertiefungsfragebögen sind sowohl als Browserversion als auch als Microsoft-Excel-Dateien verfügbar. Die Microsoft-Excel-Version finden Sie... hier.
Falls Sie eine Frage mal nicht beantworten können, können Sie diese überspringen.

 

Bereich Informationserhebung

1.1 Existiert im Unternehmen eine systematische Instandhaltung von Maschinen, Werkzeugen und Gebäuden zur Vermeidung von Unfällen und Verletzungen?
1.2 Verfügen Sie über Informationen über den Krankenstand Ihrer Belegschaft?
a) Hat sich der Krankenstand in den letzten Jahren verringert?
1.3 Führt Zeitdruck gelegentlich dazu, dass wichtige Belange der Arbeitssicherheit vernachlässigt werden?
1.4 Hat sich die Arbeit in den letzten drei Jahren extrem verdichtet?
1.5 Ist sichergestellt, dass bei unvorhersehbaren Personalengpässen es nicht zu kritischen Überlastungen der vorhandenen Mitarbeiter kommt?
1.6 Bekommen die Mitarbeiter schnelle Unterstützung (materiell oder personell) in kritischen Situationen, die zu Zeitdruck führen, wie z.B. bei Störungen oder Unterbrechungen?
1.7 Können defekte, unbrauchbare oder verschlissene Arbeitsmittel schnell und unproblematisch erneuert bzw. ausgewechselt werden?
1.8 Ist die arbeitsmedizinische Betreuung sichergestellt?
Sie haben
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Vertiefungsfragebogen Kapitel G: Gesundheit

 

Bereich Interne Kommunikation und Konkretisierung

2.1 Werden Ihre Mitarbeiter dazu angeregt, auf eventuelle Missstände bezüglich der Arbeitsplätze/Materialien aufmerksam zu machen?
a) Wird jeder Mitarbeiter befragt, wie die Arbeiten in seinem Bereich verbessert werden können?
2.2 Werden persönliche arbeitsbezogene Verbesserungsvorschläge erfasst?
2.3 Werden Befragungen zum subjektiven Empfinden der Belastungen durchgeführt?
2.4 Werden Befragungen zur allgemeinen Gesundheit der Beschäftigten durchgeführt?
Sie haben
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Vertiefungsfragebogen Kapitel G: Gesundheit

 

Bereich Informationsreaktion

3.1 Gibt es ein etabliertes System betrieblicher Personalpflege, z.B. Angebote zur Gesundheitsförderung?
3.2 Gibt es Regelungen für Abweichungen vom Normalbetrieb, z.B. Verhaltensregeln bei Störungen?
3.3 Stehen geeignete persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung oder können diese, wenn notwendig, schnell besorgt werden?
3.4 Werden kritische Ereignisse (Störungen, Ausfälle, Engpässe, Unfälle) aufgearbeitet, um daraus zu lernen?
3.5 Führen Sie Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Belegschaft (z.B. Anleitung zum richtigen Heben) durch?
3.6 Werden bei Arbeiten unter Hitzebedingungen (arbeits- oder wetterbedingt), vom Arbeitgeber ausreichend geeignete Getränke zur Verfügung gestellt?
3.7 Sind Pausenräume und sanitäre Anlagen ausreichend und in hygienischer Form vorhanden?
3.8 Werden Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt?
a) Werden dabei auch die psychischen Belastungen erfasst?
b) Werden Defizite, die in Gefährdungsbeurteilungen erkannt wurden, nach Maßgabe ihrer Dringlichkeit behoben?
3.9 Überprüfen Sie, ob die Mitarbeiter die Sicherheitsmaßnahmen einhalten?
3.10 Existiert eine Arbeitsgruppe, in der betriebliche Gesundheitsfragen behandelt werden?
3.11 Machen Sie sich Gedanken über die Ergonomie von Arbeitsplätzen?
3.12 Sind Sie über Unterstützungsmöglichkeiten der Krankenkassen/Berufsgenossenschaften informiert (z.B. Bonusprogramme, Kursangebote, Beratung, etc.)?
a) Nutzen Sie diese Angebote auch?
Sie haben
ausgefüllt.
 

Auswertung Kapitel G: Gesundheit

Die Auswertung der Ergebnisse erfolgt entlang der drei Bereiche Informationserhebung, interne Kommunikation und Konkretisierung und Informationsreaktion. Ihre jeweiligen Ergebnisse werden durch eine Umrandung hervorgehoben und markiert. Entsprechend der erzielten Punktzahl erhalten Sie eine kurze Einordnung der Ergebnisse und Vorschläge für mögliche Instrumente, die Ihnen helfen sollen, eine Verbesserung in diesen Bereichen zu erzielen. Häufig werden daher mehrere Instrumente angeboten.
Eine Priorisierung und Entscheidung, welches Instrument Sie (als erstes) umsetzen möchten, ist von Ihrer betrieblichen Situation, den verfügbaren Ressourcen, den Unternehmenszielen, eventuellen Vorarbeiten usw. abhängig.

Empfehlungen zum Bereich Informationserhebung

Bitte beantworten Sie die Fragen im Bereich Informationserhebung.
0-5 Punkte Sie haben derzeit nur einen unzureichenden Informationsstand über gesundheitsrelevante Aspekte in Ihrem Unternehmen. Zur Verbesserung sollten Sie in jedem Fall den -> Leitfaden Prävention am Arbeitsplatz bearbeiten. Zusätzlich sollten Sie aus den unten stehenden Handlungsempfehlungen auswählen und weitere Instrumente durchführen. Kontrollieren Sie die Entwicklung und den Stand der Ergebnisse in regelmäßigen Abständen oder bei Veränderungen in der betrieblichen Situation erneut.
6-7 Punkte Sie haben einige gute Methoden der Informationserhebung zur Gesundheitssituation etabliert. Bestimmen Sie anhand der Fragen die Bereiche mit den größten Defiziten. Wählen Sie einen Bereich aus, in dem Sie Ihre Informationsbeschaffung verbessern möchten und wählen Sie dafür eine geeignete Maßnahme aus den unten angeführten Handlungsvorschlägen. Kontrollieren Sie die Entwicklung und den Stand der Ergebnisse in regelmäßigen Abständen oder bei Veränderungen in der betrieblichen Situation erneut.
8-9 Punkte Sie verfügen über umfassende Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Gesundheitsprävention. Überprüfen Sie, ob die unten vorgeschlagenen Instrumente Ihnen noch ergänzende Erkenntnisse verschaffen oder zur Erleichterung des Vorgehens beitragen können. Kontrollieren Sie die Entwicklung und den Stand der Ergebnisse in regelmäßigen Abständen oder bei Veränderungen der betrieblichen Situation erneut.

Handlungsvorschläge

-> Instrument Einsatzplanung
-> Instrument Job Rotation
-> Leitfaden Prävention am Arbeitsplatz

Empfehlungen zum Bereich Interne Kommunikation und Konkretisierung

Bitte beantworten Sie die Fragen im Bereich Interne Kommunikation und Konkretisierung.
0-3 Punkte Der Kommunikationsfluss zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, bzw. zwischen den Mitarbeitern untereinander zu gesundheitsrelevanten Themen ist nur unzureichend. Sie sollten daher mit folgenden Instrumenten beginnen: -> Instrument Mitarbeitergespräch, -> Leitfaden Prävention am Arbeitsplatz. Kontrollieren Sie die Entwicklung und den Stand der Ergebnisse in regelmäßigen Abständen oder bei Veränderungen der betrieblichen Situation erneut.
4 Punkte Sie haben gute Methoden zur Verteilung von Informationen zum Thema Gesundheit etabliert. Dennoch könnte es sinnvoll sein, unten stehende Instrumente durchzuführen. Kontrollieren Sie die Entwicklung und den Stand der Ergebnisse in regelmäßigen Abständen oder bei Veränderungen in der betrieblichen Situation erneut.
5 Punkte Sie haben eine sehr gute Informationsverteilung zum Thema Gesundheit implementiert. Es gibt keinen Grund drastische Veränderungen vorzunehmen. Kontrollieren Sie die Entwicklung und den Stand der Ergebnisse in regelmäßigen Abständen oder bei Veränderungen der betrieblichen Situation erneut.

Handlungsvorschläge

-> Instrument Arbeitsbewältigungs-Coaching®
-> Instrument Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)
-> Instrument Mitarbeitergespräch
-> Instrument Teambesprechung (im Leitfaden Wissensmanagement)
-> Leitfaden Prävention am Arbeitsplatz
-> Leitfaden Wissensmanagement

Empfehlungen zum Bereich Informationsreaktion

Bitte beantworten Sie die Fragen im Bereich Informationsreaktion.
0-9 Punkte Sie haben nur unzureichende Maßnahmen zur praktischen Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung; es besteht in dieser Hinsicht Verbesserungsbedarf. Sie sollten in jedem Fall den -> Leitfaden Prävention am Arbeitsplatz einsetzen. Kontrollieren Sie die Entwicklung und den Stand der Ergebnisse in regelmäßigen Abständen oder bei Veränderungen der betrieblichen Situation erneut.
10-12 Punkte Sie haben bereits geeignete Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Belegschaft, jedoch bestehen noch Ausbaumöglichkeiten. Überprüfen Sie die Punkteverteilung und wählen Sie ergänzende Maßnahmen aus dem -> Leitfaden Prävention am Arbeitsplatz. Kontrollieren Sie die Entwicklung und den Stand der Ergebnisse in regelmäßigen Abständen oder bei Veränderungen der betrieblichen Situation erneut.
13-15 Punkte Sie haben sehr gute Methoden zur betrieblichen Gesundheitsförderung implementiert. Überprüfen Sie, ob die unten vorgeschlagenen Instrumente Ihnen noch ergänzende Erkenntnisse verschaffen oder zur Erleichterung des Vorgehens beitragen können. Kontrollieren Sie die Entwicklung und den Stand der Ergebnisse in regelmäßigen Abständen oder bei Veränderungen der betrieblichen Situation erneut.

Handlungsvorschläge

-> Instrument Einführung zur Altersstrukturanalyse
-> Instrument Arbeitsbewältigungs-Coaching®
-> Leitfaden Prävention am Arbeitsplatz